Política de Privacidade

A controladora responsável pelos seus dados pessoais é a GB RECRUITMENT SERVICES (UK) LTD, que opera sob a marca Bartesa:

• Razão social: GB RECRUITMENT SERVICES (UK) LTD
• Endereço registrado: 2 Laurel House 1 Station Road, Worle, Weston-Super-Mare, Avon, BS22 6AR
• País de registro: United Kingdom
• Número de registro: 07960273
• E-mail: careers@bartesa.com
• Telefone: +44 20 0946 2246

Para qualquer dúvida sobre esta política ou sobre seus dados pessoais, entre em contato conosco pela nossa página de contato ou pelo e-mail careers@bartesa.com.

Dependendo de como você interage conosco, tratamos as seguintes categorias de dados:

• Dados da candidatura: seu nome, e-mail, telefone, país, fuso horário, disponibilidade, idioma preferido e, se você informar, seu perfil do LinkedIn e uma observação para a nossa equipe.
• Seu currículo e quaisquer informações que você decidir incluir nele.
• Respostas da avaliação e pontuação de compatibilidade: suas respostas à avaliação, a posição recomendada para você e a pontuação de compatibilidade calculada a partir das suas respostas.
• Status da candidatura: em que etapa está a sua candidatura, por exemplo nova, em análise, qualificada, em lista de espera, contratada ou não selecionada.
• Atribuição de indicação: se você chegou por meio de um link de indicação, o código desse link e o recrutador a quem ele pertence. Os links de indicação não contêm nenhuma informação pessoal sobre você.
• Estatísticas anônimas da avaliação: quais etapas da avaliação foram alcançadas, vinculadas a um identificador aleatório da aba do seu navegador, e não ao seu nome ou dados de contato.
• Mensagens do formulário de contato: seu nome, e-mail, assunto e mensagem, além de um hash irreversível do seu endereço IP, que usamos apenas para limitar spam.
• Registros de erros: quando algo dá errado, a mensagem de erro, a página em que ocorreu, o agente de usuário do seu navegador e, se você estiver conectado, o seu ID de usuário.
• Para membros da equipe: dados de conta e perfil, configurações de login e segurança, tarefas, mensagens, metas, desempenho, ganhos e os dados de pagamento necessários para pagar você.

Não solicitamos dados sensíveis, como informações de saúde, crenças religiosas ou opiniões políticas, e pedimos que você não os inclua no seu currículo. Se você nos informar sobre adaptações de que precisa para uma entrevista, usaremos essas informações apenas para oferecê-las.

Usamos dados pessoais apenas para as finalidades abaixo. Quando se aplicam leis de proteção de dados como o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (GDPR) da UE ou do Reino Unido, cada finalidade se baseia na base legal indicada:

• Recomendar uma posição, avaliar sua candidatura, organizar entrevistas e manter você informado: procedimentos preliminares a um contrato, a seu pedido, e nosso interesse legítimo em recrutar pessoas adequadas de forma eficiente e justa.
• Integrar, treinar, gerenciar e pagar os membros da equipe: execução do contrato com você e cumprimento de obrigações legais.
• Atribuir indicações e calcular os bônus dos recrutadores: execução dos nossos contratos com os recrutadores e nosso interesse legítimo em recompensar as indicações com precisão.
• Responder às mensagens enviadas pelo formulário de contato e limitar spam: nosso interesse legítimo em atender solicitações e proteger o formulário contra abusos.
• Manter o site e o portal seguros, corrigir erros e entender, de forma agregada, como o site é usado: nosso interesse legítimo em oferecer um serviço seguro e confiável.
• Cumprir a lei e estabelecer, exercer ou defender direitos em processos: obrigações legais e nossos interesses legítimos.

Quando a lei do seu país exigir o seu consentimento para um uso específico, nós o pediremos, e você poderá revogá-lo a qualquer momento, sem afetar o tratamento realizado anteriormente. Você pode se opor a qualquer momento ao tratamento baseado em nossos interesses legítimos (veja “Seus direitos”).

Informar seus dados de contato e seu currículo é necessário para que possamos considerar sua candidatura. Todo o resto, como seu perfil do LinkedIn ou uma observação para a nossa equipe, é opcional.

A avaliação de compatibilidade usa suas respostas para recomendar uma posição e calcular uma pontuação de compatibilidade. Essa recomendação é apenas orientativa: ela ajuda a nossa equipe, mas não decide se você será pré-selecionado, entrevistado ou contratado.

Uma pessoa da nossa equipe analisa cada candidatura, e nenhuma decisão com efeitos jurídicos ou igualmente significativos para você é tomada exclusivamente por meios automatizados. Se você acredita que a recomendação não reflete suas habilidades, informe-nos pela nossa página de contato: levaremos isso em conta e podemos explicar como a recomendação foi obtida.

• Nossa equipe de seleção: os gestores e supervisores envolvidos no recrutamento veem sua candidatura completa, incluindo seu currículo.
• Recrutadores: se você se candidatou por meio de um link de indicação, o recrutador que o compartilhou vê apenas informações mascaradas sobre você: suas iniciais, seu país e o status da candidatura. Ele não vê seus dados de contato, seu currículo nem suas respostas à avaliação.
• Prestadores de serviços: empresas que hospedam e operam nossos sistemas em nosso nome (veja “Prestadores de serviços”).
• Autoridades, tribunais ou assessores: quando a lei exigir ou quando for necessário para estabelecer, exercer ou defender direitos em processos.
• Um sucessor: se o nosso negócio, ou parte dele, for reorganizado ou transferido, com as mesmas proteções descritas nesta política.

Nunca vendemos seus dados pessoais nem os usamos para publicidade.

Trabalhamos com prestadores cuidadosamente selecionados, que tratam dados em nosso nome, segundo nossas instruções e com contratos que os obrigam a protegê-los. Atualmente são:

• Vercel: hospedagem e entrega do site e do portal, e análise de uso sem cookies. A Vercel tem sede nos EUA e serve o site a partir de data centers nos EUA e de uma rede de borda (edge) global, inclusive na UE.
• Supabase: banco de dados, login e armazenamento de arquivos, hospedados na União Europeia (Frankfurt, Alemanha).
• Armazenamento de objetos compatível com S3: quando ativado, os currículos são armazenados em um provedor compatível com S3, atualmente a Scaleway, na França.
• Envio de e-mails: Resend ou um provedor de e-mail SMTP, para enviar confirmações, atualizações de status e respostas.

Os prestadores podem mudar ao longo do tempo. Atualizaremos esta lista quando isso acontecer, e você pode nos pedir a lista atual a qualquer momento.

Somos uma empresa remota: os membros da nossa equipe e alguns dos nossos prestadores estão localizados em diferentes países, por isso seus dados podem ser acessados a partir de outros países ou transferidos para eles, inclusive países cujas leis de proteção de dados são diferentes das do seu.

Quando transferimos dados pessoais do Espaço Econômico Europeu, do Reino Unido ou da Suíça para um país que não é reconhecido como oferecendo um nível adequado de proteção, usamos salvaguardas adequadas, como as cláusulas contratuais-padrão da Comissão Europeia (com o adendo do Reino Unido, quando aplicável) ou, quando disponível, a certificação do destinatário segundo um mecanismo reconhecido. Os membros da equipe que acessam dados pessoais o fazem sob obrigações de confidencialidade e controles de acesso por função, e somente na medida necessária para o seu trabalho.

Você pode nos pedir mais informações sobre essas salvaguardas, ou uma cópia delas, pela nossa página de contato.

• Candidaturas, incluindo seu currículo, suas respostas à avaliação e sua pontuação de compatibilidade: são excluídas automaticamente 12 meses após a data da candidatura. A exclusão é executada todas as noites.
• Se você for contratado, sua candidatura passa a fazer parte do seu registro de funcionário. Ela é mantida enquanto você trabalhar conosco e, depois, pelo tempo exigido por lei (por exemplo, para fins fiscais e contábeis) ou necessário para processos judiciais.
• As informações de indicação no seu navegador expiram após 30 dias, ou antes, quando você se candidata. A indicação registrada com uma candidatura é excluída junto com a candidatura.
• As mensagens do formulário de contato são excluídas automaticamente após 12 meses. Os registros de erros são excluídos 90 dias após a correção do problema.
• Os dados das contas da equipe são mantidos durante a relação de trabalho e, depois, pelo tempo exigido por lei.

Você pode nos pedir a qualquer momento que excluamos seus dados antes, pela nossa página de contato. Quando recebemos um pedido de exclusão válido, um administrador exclui permanentemente sua candidatura, incluindo seu currículo, a menos que a lei nos obrigue a manter determinadas informações. Estatísticas anônimas que não permitem identificar você podem ser mantidas por mais tempo.

Protegemos os dados pessoais com medidas técnicas e organizacionais adequadas ao risco, incluindo:

• Criptografia em trânsito (HTTPS) e criptografia em repouso pelos nossos provedores de hospedagem e armazenamento.
• Acesso por função: somente as pessoas que precisam dos seus dados para o trabalho podem vê-los, e os recrutadores veem apenas dados mascarados dos candidatos.
• Armazenamento privado dos currículos, que nunca ficam acessíveis publicamente.
• Login em duas etapas opcional para as contas da equipe.
• Monitoramento de erros, para que os problemas sejam detectados e corrigidos rapidamente.

Nenhum sistema é totalmente seguro. Se um incidente de segurança com dados pessoais puder colocar seus direitos em risco, informaremos você e as autoridades competentes quando a lei exigir.

Dependendo da lei aplicável a você, você tem o direito de:

• Acesso: confirmar se tratamos seus dados e obter uma cópia deles.
• Retificação: corrigir dados inexatos ou incompletos.
• Exclusão: pedir que excluamos seus dados.
• Limitação: pedir que limitemos o uso dos seus dados, por exemplo enquanto verificamos sua exatidão.
• Portabilidade: receber os dados que você nos forneceu em um formato estruturado e legível por máquina.
• Oposição: opor-se ao tratamento baseado em nossos interesses legítimos.
• Análise humana: não ficar sujeito a uma decisão baseada exclusivamente em tratamento automatizado que afete você de forma significativa, e obter intervenção humana e contestar essa decisão. Como explicado acima, não tomamos decisões desse tipo.
• Revogar o consentimento: a qualquer momento, quando nos baseamos no seu consentimento.

Para exercer seus direitos, use a nossa página de contato ou escreva para careers@bartesa.com. Podemos pedir que você confirme sua identidade. Respondemos em até um mês; quando a lei permitir e o pedido for complexo, podemos prorrogar esse prazo e explicaremos o motivo. Os pedidos são gratuitos, salvo se forem manifestamente infundados ou excessivos.

Você também tem o direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade de proteção de dados, em especial no país onde você mora ou trabalha, ou onde acredita que seus direitos foram violados. Agradeceríamos a oportunidade de resolver sua questão primeiro.

Usamos apenas cookies essenciais (por exemplo, para manter os membros da equipe conectados e lembrar seu idioma), armazenamento do navegador para a atribuição de indicações e a avaliação, e análise de uso sem cookies. Não usamos cookies de publicidade nem de rastreamento. Os detalhes estão no nosso Aviso de Cookies.

Você precisa ter pelo menos 18 anos para se candidatar. Não coletamos intencionalmente dados pessoais de menores de 18 anos; se soubermos que isso aconteceu, excluiremos os dados.

Os contratos de trabalho ou de prestação de serviços são celebrados individualmente com cada pessoa e regidos pelas leis do país onde essa pessoa mora e trabalha, incluindo suas regras tributárias, previdenciárias e trabalhistas. Tratamos os dados dos membros da equipe conforme necessário para executar esse contrato e cumprir as obrigações dessa lei, e podemos fornecer informações adicionais sobre isso quando você entrar para a equipe.

Quando o registro de horas está ativado, os membros da equipe registram entrada e saída no portal. Registramos o início e o fim de cada sessão de trabalho (definidos pelo nosso servidor), os períodos em que você esteve longe do computador (sem atividade de teclado ou mouse por alguns minutos) e como a ausência foi detectada. Nunca registramos o que você digita, quais aplicativos ou sites usa, nem a sua tela. Seu supervisor e os administradores podem ver esses horários; você pode ver o seu registro no portal. Usamos esses dados para organizar o trabalho e apoiar a folha de pagamento, conforme o seu contrato, e os mantemos pelo tempo necessário para isso e para as regras de registro do seu país.

Podemos atualizar esta política quando nossos processos, prestadores ou requisitos legais mudarem. A data no topo indica a versão mais recente. Se fizermos alterações significativas, vamos destacá-las nesta página e, quando apropriado, informar as pessoas afetadas.